游戏介绍

《现在的年轻人呐》🈲🈲 以价值回归破除“内卷”怪圈

　　近日，广东省保险行业协会(不含深圳)正式发布《广东保险业防止“内卷式”竞争自律公约》(以下简称《公约》)，明确提出抵制恶性价格战、遏制虚假宣传、禁止违规套利，力图为行业重塑竞争秩序、推动高质量发展按下“快进键”。这一举措不仅是地方协会主动落实中央“反内卷”精神的积极实践，也反映出保险行业内部推动自我革新、重建规则的强烈愿望。

　　所谓“内卷”，实质上是非理性、无效甚至负和的竞争行为。从保险行业来看，其表现已不止于传统的渠道抢人，更体现在产品同质化、费用返还失序、销售误导泛滥等多个层面。一些企业为了追求短期保费规模，不惜踩线甚至越线操作，最终导致销售成本飙升、服务质量下滑，使行业陷入“你追我赶”的恶性循环。

　　《公约》的内容指向精准，既明确了不得滥用手续费、不得虚列费用，也禁止诸如“1元保”“100%赔付”“有灾赔灾、无灾返本”等绝对化宣传用语，直击行业乱象痛点。同时，倡导差异化发展思路，鼓励保险公司从单纯价格竞争转向提升服务体验、优化客户价值。这标志着行业正逐步由粗放式扩张转向精细化经营。

　　不仅仅是广东，河北廊坊、福建、安徽等地保险行业协会近期也相继发布自律公约或联合倡议书，强调严格费用纪律、抵制恶性竞争、落实“报行合一”监管要求，体现出“反内卷”正在成为全行业的共识与行动。

　　近年来，监管层密集出台政策组合拳，为行业“去虚火”提供了制度保障。人身险产品预定利率的多轮下调、万能险结算利率的逐步压降，使“高收益”营销噱头失去生存空间。今年8月底起，包括国寿、平安、太保在内的多家寿险公司，将新备案产品的预定利率调至更低水平，同时渠道佣金费率整体下调30%至50%，有效压缩了价格战的操作空间。

　　“内卷”的危害不仅仅是经济账。当定价脱离精算基础、服务缺乏差异化，最终不仅引发赔付风险，更侵蚀偿付能力，损害消费者信任。更严重的是，一旦“价格换市场”成为主流逻辑，整个保险生态将陷入“低价—低质—低信任”的恶性闭环，行业发展将步入歧路。

　　破局之道，唯有价值回归。越来越多的头部险企已开始主动转型，从“堆人拉量”向“精耕客户”转变。养老、健康、护理等长期保障型业务，正在成为新的增长极；数字化运营、客户精细管理、服务体验优化也正在成为企业新的核心竞争力。这是保险企业摆脱内卷、实现长期可持续发展的必由路径。

　　要真正走出“内卷”困局，不仅要靠监管“有形之手”，更要靠行业经营主体增强内生动力，确立“长期主义”逻辑。从组织架构到激励机制，从销售队伍到产品策略，保险企业亟需在全链条进行深层次变革。唯有摒弃短期冲量、模仿抄袭的老路，才能建立起差异化竞争优势和客户信任基础。

　　“反内卷”不止于倡议，更应成为行业行为准则。它要求企业在治理理念上“去虚火”，在经营逻辑上“重价值”，在客户关系上“建信任”。如业内人士所言：“真正能走远的，不是‘卷得快’的公司，而是‘稳得住’的品牌。”

　　保险的本质是保障，是对未来不确定性的托底安排。在这条关乎民生福祉与社会稳定的道路上，唯有让价值回归主线，让服务成为标准，让专业成为标尺，保险业才能从“内卷”的沼泽中脱身，真正回归“为民保障”的初心，也才能在高质量发展的征程中走得更稳、更实、更远。(本文来源：经济日报 作者：武亚东) 【编辑:刘阳禾】

游戏特色

1、《现在的年轻人呐》-双子杀手🈲🈲

2、结合了射击和英雄养成玩法模式

3、独特的横版滚屏射击

4、非常严密的思维逻辑

5、经典的像素风格画面

亮点优势

盗墓笔记// 以价值回归破除“内卷”怪圈

　　10月4日0-24时，全省新增本土确诊病例28例（广州8例，深圳11例，汕头1例，佛山2例，韶关1例，惠州3例，江门2例）；新增本土无症状感染者24例（广州5例，深圳10例，珠海1例，佛山1例，惠州3例，东莞4例）；另有6例本土无症状感染者转确诊病例（广州4例，东莞2例）。全省新增境外输入确诊病例14例（广州8例，深圳5例，肇庆1例）；新增境外输入无症状感染者24例（广州7例，深圳6例，珠海2例，佛山6例，东莞2例，江门1例）；另有4例境外输入无症状感染者转确诊病例（广州3例，珠海1例）。　　确诊病例8：中国香港籍，10月2日由中国香港抵京，经闭环管理送至集中隔离酒店，10月4日诊断为无症状感染者，10月5日诊断为确诊病例。

背景设定

虎胆　　《中国经济周刊》记者统计发现，上世纪60年代出生的上市公司董事长共有2625人，在董事长总数量中占比54%；已经超过60岁的董事长有774人，占比16%。1960年后出生的总经理共有4564人，在总经理中占比95%；已经超过60岁的总经理有461人，占比10%。　　作为一名60后，湖南一家民营医药上市公司董事长说：“我现在身体很好，每天运动两个小时，要两个年轻人陪练，一个人还陪不动。”在他未来10年的计划中，“退休”两个字还有点遥远。　　黄伟自称是时代的幸运儿。读大学的时候，他们是真正的天之骄子，毕业分配工作到了一所大学教书，成为一名教授，在业内颇有名声；20年前，他转型去了一家大型企业，成为一名上市公司高管。

小编评测

此房是我造　　此外，有些公司的基层岗位也倾向于聘请60后。《中国经济周刊》记者了解到，不少物业公司保洁、保安岗位员工年龄普遍在50岁、60岁以上。某物业公司管理层员工说，保安保洁工作又脏又累，时间长，工资还低，招不到年轻人。

更新日志

各有千秋　　毫无疑问，这个群体是我国企业界的顶级精英，虽然年届花甲，但可以预期的是，在未来10年，他们仍将是我国绝大部分上市公司的掌舵者，“老骥伏枥，志在千里”是他们的写照。。